ימי עיון לקבוצות וארגונים בהתאמה אישית

יש הסכמה רווחת הנתמכת במחקרים, כי השקעה בwell being של העובדים שלך מניבה תוצר עבודה גבוה יותר וכן עובדים מאושרים הרואים במקום עבודה חלק משמעותי מחייהם.
על מנת להפיק את המירב מהעובדים, חשוב להציע להם השתלמויות בתחומים שונים הקשורים להתפתחות האישית שלהם גם אם הנושא אינו קשור כלל לתחום עבודתם.
לפני כמה שנים, חברת גוגל יצאה לדרך עם מחקר ששינה את התייחסות הדרג הניהולי לאווירה שברצונם ליצור במקום העבודה.

​

התוצאות היו מפתיעות ומובאות ברשימה הבאה:

1. מהימנות: חברי הצוות עושים דברים בזמן ועונים על הציפיות.

2. מבנה ובהירות: לצוותים בעלי ביצועים גבוהים יהיו מטרות ברורות ותפקידים מוגדרים היטב בתוך הקבוצה.

3. משמעות וחשיבות: כל עובד מרגיש שהעבודה שלו בעלת משמעות אישית.

4. השפעה: הקבוצה סבורה כי עבודתם היא תכליתית, תורמת ומשפיעה לחיוב על טובת הכלל. 

5. ביטחון פסיכולוגי: כאשר העובדים מרגישים בנוח להביע את דעתם בידיעה שלא יובכו, יידחו או ייענשו במקרה של טעות, נוצרת סביבה בטוחה המאפשרת שיח פתוח ויצירתי המניבה רעיונות, יציאה מאזור הנוחות, העזה והביטחון לקחת סיכונים גם אם רעיוניים

 

מכל המאפיינים, החוקרים מצאו כי הביטחון הפסיכולוגי עומד בראש הרשימה.

אז איך משיגים בטחון פסיכולוגי? 

• שיח שוויוני - אנשי הצוות דיברו למשך בערך אותו פרק זמן, כלומר אף אחד לא השתלט על השיחה.

• רגישות חברתית גבוהה - חברי הצוות היו טובים מהממוצע בזיהוי תחושותיהם ורגשותיהם של חברי צוות אחרים.

 

בגוגל מצאו שצוותים המתנהלים בסביבת עבודה בטוחה פסיכולוגית, היו מוצלחים יותר, בעלי סיכוי נמוך יותר לעזוב את מקום העבודה והביאו תפיסות יצירתיות ומגוונות לעבודה.

 

הסדנאות במרכז הנני בנויות על פי תפיסה חדשנית זו.
הערך המוסף לעובדים היא עצומה וזו השקעה שמחזירה את עצמה בסופו של יום.

​

כל לקוח יש את האג'נדה שלו, התקציב, ואופי התכנים הנחשקים.

כבר יותר מ15 שנה, אנו בונים מערכים המותאמים לצרכי הארגון.

החל מסדנא חד פעמית להעשרה, ימי עיון באווירה מפנקת ועד בניית מערך שנתי של פעילויות, תפנו אלנו ונבנה פורמט המתאים לך.

​

להצעה מותאמת אישית על פי צרכי הארגון: 0544706614 karensealine@gmail.com​

​

​